焦耳程序桥梁两个网站在世界各地

任务教育,导师和连接,捷普电子焦耳项目在世界各地组织事件围绕这些重点领域,最适合当地的劳动力。有时候,“当地劳动力”在大陆延伸,就像它为捷普电子的信息技术(it),它有一个主要中心在槟榔屿和圣彼得堡,佛罗里达。

当地焦耳冠军两个站点主动创建一个镜像的联合项目活动为了给网站带来类似的专业发展机会在北美和南亚。

开始这个联合项目,这两个网站举行活动的主题“如何让你的声音”,包括职业发展小组会议,帮助员工学习技能来构建他们的信心和他们的职业作为领导者。圣彼得堡IT员工邀请当地的捷普电子的领导者分享他们的经验的演讲和职业机会。

同样,槟榔屿焦耳集中他们讨论4分关键使你的声音听起来:做好准备,有信心,听他人,关注解决方案。“虽然主题是一样的在这两个位置,这是有趣的与多样化的员工,每组了解文化和独特的方式解释问题和小组讨论,”郑罪勇说,槟城焦耳项目的领导和员工的领导力发展计划。

这就是为什么焦耳程序成立于2013年:作为一个平台,鼓励讨论网站多样性和包容性,并提供当地的专业发展计划,帮助员工。也使这个功能团队热衷于加入项目横跨太平洋,与慈善Wenban,项目经理和项目的组织者之一,提到广州捷普的多样性是如何吸引大多数人在这里工作和焦耳给了他们一个平台使消息更强大。

“来自不同的文化背景,我看到每个人都可以添加值以一种方式或另一种方式,所以我觉得意义参与和团队合作,打开门的一个安全的环境来推动创新和创造力,”伊什说。

合作的挑战是流行在许多全球公司,与许多团队在不同的时区工作,但它是由艾伦Holtzman说,信息技术高级项目经理和圣彼得堡员工帮助计划,它是焦耳为他们工作的原因。“我的激情是协作的领导,包括指导和咨询,和焦耳支持,给我们一个连接在不同的层面上与我们一起工作在任何边界。”

这焦耳委员会发现的方式利用资源从他们自己的项目在捷普电子十字形设计和开发每周例行的事件成功发射两个项目。两者之间的合作中心是焦耳,如何和我们的组织,鼓励和授权员工多样化,同时也作为一个广州捷普工作。