捷普集团加入当地的运动为妇女在印度

Kraftsmala

我目前在Kraftsmala工作,当地的企业社会责任项目,帮助提高女性在印度的劳动力的数量。努力作出贡献,我为女性创造课程在实习工作,仓库、装配和焊接在捷普电子运营商。

Krafstmala的目标是提供100多名妇女在浦那的机会开始从事制造和接受英语训练,数字素养以及学习协作和沟通的技巧。开云体育单双有多个公司和企业合作伙伴参与这个伟大的计划,我们在广州捷普Ranjangaon在浦那幸运是其中之一。

超出27%

在当地一家报纸报道,马哈拉施特拉邦政府的技能发展部长帕蒂尔Sambhaji Nilangekar,说:“今天,在印度只有27%的受过教育的女性在[制造]行业工作,这是不到四分之一的能力训练。这个数字不断减少而增加在全球层面”(《印度快报,2018)。

焦耳,我感到很兴奋能够有助于我的国家的努力和帮助教育的积极影响,指导和连接女性在社区在捷普电子制造业和就业机会。是很重要的对于女性来说,建立一个坚实的教育基础,很高兴有这样伟大的组织在社区的支持。

导师、顾问、教育

在捷普电子Ranjangaon,目前我们的导师、顾问和教育我们的女性员工通过多种举措,包括健康意识项目和教育培训。我们提供技能发展计划,该计划的重点是帮助女性运营商获得的知识和信心是“行业适应”。自从我开始赞助这个训练设施,我变得非常热爱赋予女性被认为是印度社会的一个弱势群体。在我们的地区,大量的年轻女性无法负担高等教育需要获得亲自为这个行业做好准备。

女性有能力给他们的工作和团队带来“关系”,导致一个特定的连接,协作和团队精神,进而导致均衡的团队。

随着教育的支持,我们也可以指导女性建立他们的信心和更好的展示独特的,积极的女性带来的业务特点。为了继续让年轻女性,重要的是捷普集团继续创造一个鼓励生态系统通过促进公司内领导角色的人可以看到,女性能够带来的价值。

领导人还必须愿意花时间去支持和指导女性雇员通过创建一个清晰的发展道路,设定目标并提供积极的反馈。所有这些年轻女性需要有耐心的导师和强有力的教育支持,和在一起,男性和女性领导人可以帮助增加女性的比例在制造业工作的看不见的水平。