你准备好未来的工作吗?
:捷普电子的人才伙伴主任Joel梁新加坡
用不到一天的时间,我们没有听到“改变”或“中断”这个词在新闻中提到的,会议室或饮水机的谈话。事实是,世界上,我们正在经历一个非凡的存在和使用的转换速度。在制造业和技术环境中尤其如此,捷普电子作品。
这将如何影响你和我吗?根据多个资源,三件事将影响(德勤2019年):
1。的工作采用更大的使用人工智能(AI)。
2。的工作场所将加强新技术和更好的协作工具;传统工作场所将从根本上重新定义了何时何地工作完成。
3所示。的劳动力必须包括一个连续的人才,从传统的全职角色兼职/合同工人和自由职业者。毫无疑问,工作还需要保持相关的一组不同的技能。
那么,什么样的技能做我们今天构建明天的挑战吗?据研究(《福布斯》2019),至少有三个关键的事情分散和准备我们的未来:
批判性思维技能
科学家认为AI,跨越多个域并执行各种复杂的任务将需要更长的时间才能成熟。这就是人类仍然有优势,因为我们可以问尖锐的问题,机器不是今天的能力。充分利用我们的优势程度,我们需要不断提高我们的批判性思维技能。作为开始,我发现最好先问“假设”的问题。这是一个很好的方式来挑战我们理所当然的基本假设,就像“如果有一种方法可以加倍CANCOI在一年?”和“如果还有另一个方法来管理团队除了证明工作手机模型吗?”
移情和协作技能
“过去,乔布斯是肌肉,现在他们的大脑,但是在将来他们会对心脏,”引自Minoche沙菲克(导演,伦敦经济学院的。
我们所面临的问题在未来将越来越多地从各种各样的来源需要创造性的解决方案。值得庆幸的是,创造力和创新仍将是一个方面,不能被容易的自动化在可预见的未来。促进创造性解决问题的能力,我们已经看到实践,比如设计思考。
然而,这些技术有一个“心”的起点,可以看到通过移情的实践和人类的能力集中在我们解决问题的心态。移情也将是至关重要的我们建立信任和培养合作关系的能力。捷普电子的领导者和管理者,移情也是仆人的核心领导下,我们的首席执行官马克Mondello,经常说。加上谦逊,移情将大大增加领导人的能力不仅听,但是从那些寻找输入他们领先,从而提高组织的多样性和团队有效性。
成长心态和学习技能
我们都听说过世界上最近频繁使用“敏捷”。的确,保持相关,我们必须在我们如何执行工作保持韧性,框架新问题和建立新的技能。为此,采用增长的一个重要出发点是心态,围绕相信一个可以提高智力,能力和性能,无论他或她的当前状态,如果一个人在努力。
对我来说……
最明显的一个方法来练习成长心态是故意对我自己的成长和学习。举个例子,我的目标是每个月至少读一本书,我尽量选择书籍,加强自己的自我意识或构建战略人力资源能力。读完一本书,我把它分享一个五分钟的总结我所学到的同事或朋友在午餐。此次召回运动有效地帮助我保留我获得的新知识并分享我学到的东西帮助让别人。
上面是三个技能能让我们宝贵的未来的工作场所。什么技能是第一个你计划来解决?
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