我们的一个更具包容性的未来之路
多样性、股本和包容(一些)是广州捷普的文化的重要组成部分。我们致力于创造一个健康、安全的工作环境,所有人理解,重视和赞赏;我们庆祝我们的分歧,知道他们让我们变得更强。作为我们的承诺的一部分,我们促进残疾人教育和意识,增加就业和发展残疾人在捷普电子的机会。
我们的承诺是为通过团队的努力,我们的网站在多米尼加共和国。2020年5月,多米尼加共和国的团队开始了一项任务建立更具包容性和所有残疾人开放的环境。
他们收到了来自全球的指导一些团队和瓜达拉哈拉,墨西哥,团队已经建立起了一系列的残疾包含程序。他们也得到领导的支持残疾包含资源残疾:在连接与资源在多米尼加共和国提供面试的最佳实践技术,包容和同化的残疾人进了工作场所。这些组织帮助确定哪些职位是最适合不同的障碍,包括听力、语音、视觉、运动和神经。
此外,员工创造了志愿者组织学习手语和向新员工提供支持与残疾让他们觉得更受欢迎在捷普电子。
是由所有员工感到兴奋和热情。对一些人来说,这些措施旨在创造一个更具包容性的工作环境意味着对未来的一个机会。
“我的一个儿子有听力残疾,所以最让我激动的参与这个项目,在未来,他将能够有一个地方,他会考虑就业和能够发展自己的技能。这让我感觉很好,因为我知道他不会因为他的残疾歧视,“多米尼加共和国团队成员梅尔文Montilla共享。
作为他们成功的结果,多米尼加共和国团队与全球一些团队合作开发一个剧本,分享最佳实践和指导的实施这个项目为残疾员工在其他网站点燃世界各地的包容性。
我们正在努力确保所有员工感到受欢迎和捷普集团的一部分。分歧使我们更好,这就是为什么我们致力于工作场所多样性多样性被接受,尊重和庆祝。
