在工作中培养一种健康的文化
我们员工的健康和安全是我们的核心。在捷普电子一直放在一个重要的关注将程序和保障措施来确保我们的业务和我们的人民的安全,我们升级我们的注意力到其他因素,导致员工的福祉。这包括我们关注心理健康;确保所有员工感到欢迎,重视和尊重;所有我们的网站并提供机会和项目对员工关注自己的健康。
树立了一个光辉的榜样,这是HERhealth(“健康使回报”)计划。自2009年以来,捷普集团为社会责任(BSR)与业务整合跨几个我们的网站这个项目在亚洲。与女性组成的捷普电子的全球近一半的劳动力,这个程序变得更加有效,因为它提供了必要的健康教育和女性领导力培训员工。它也给那些获得至关重要的卫生服务和产品否则缺乏和更容易受到疾病和疾病。
作为HERhealth计划的一部分,选择高性能的员工参与12到18个月的培训成为同伴健康教育工作者(ph)。这些选择个人帮助维持程序通过不断教育等主题健康营养、个人卫生、生殖健康和更多。
尽管挑战源于COVID-19全球大流行,我们成都网站重新推出其HERhealth计划在2021年初。重新启动以来,该网站已经进行了两次培训课程80年健康大使在他们的旅程成为ph值。第一次训练后,这些健康大使走上前线,与超过20000名女性员工分享他们的健康知识通过正式和非正式的培训活动得到捷普集团的支持。
在世界各地的其他网站,捷普电子团队展示他们对健康的承诺在工作场所提供程序,教育和资源,他们的同事。这些活动和项目包括健康和健康的各个方面,如健身、健康营养、医疗检查,良好的人体工程学、心理健康和更多。
广州捷普勒Locle,瑞士
Le Locle的团队创建了一个走路/跑步小组,定期组织附近的小径上散步,中午休息期间或之前或之后的转变,通过他们的个人健康旅程保持员工的工作积极性。
Mezzovico现场,团队利用一个工具来量化和控制人体工程学风险因素如重复动作,尴尬的姿势和有力的努力,确保员工健康,身体健康良好。在瓜达拉哈拉,团队鼓励良好的心理健康,确保所有员工可以访问一个心理学家小组以及心理健康教育在线研讨会涵盖了不同的主题相关。此外,Le Locle团队创建了一个走路或跑步小组,定期组织附近的小径上散步,在午休之前或之后的转变,通过他们的个人健康旅程保持员工的工作积极性。
捷普集团鼓励所有我们的网站建立更多的健康计划,认识到投资于员工的健康和提供机会发展个人和专业是创造可持续的社区和经济体的一个重要步骤。
