无锡地区的电力论坛:美丽的力量

在每个捷普电子焦耳区域电力论坛,目的是教育和员工在一个地区,连接打开沟通渠道和点燃未来焦耳的支持。区域电力论坛自2018年开始,迅速成为一个受欢迎的机会为我们的员工个人及事业的发展。包括内部和外部的事件领导人演讲主题locally-selected主题。无锡的谈话围绕着坚强,积极的存在,女性在工作场所和职业和个人生活之间的平衡。

平衡的主题不仅是在活动期间谈到关于工作和生活,但它也证明了与会者,包括各级、各部门员工从不同的网站。捷普电子公司是由行政领导的支持,包括贝丝·沃尔特斯,Mike Loparco肯尼·威尔逊,托德•芒森杰西卡害羞的,来说KA李和他们的团队。支持跨部门同时也延伸,超出了无锡的城市限制网站来自上海和苏州的高级管理人员参加。

业务领导人从广州捷普绿点在无锡和苏州的代表参加了一个专家会议,重申支持女性雇员的组织。业务主任呵呵你们无锡金属,谈到女性员工的招聘和护理如何是他和他的团队的首要任务,确保妇女平等机会平等的时间来学习和发展自己的职业生涯。开云体育单双

尽管领导支持平等的机会,也很重要,员工利用他们的不同的天赋和技能给球队带来成功。业务经理乔斯林赵苏州绿点(无锡出口加工区),学分沟通技巧和对细节的关注,女性带给他们的团队是有益的品质。不管男性还是女性,每个员工带来一些重要的表,是非常重要的每个人都有权做自己和展示他们的能力在一个包容的环境。

手法说,“女人有一定的技能优势而男人有别人。我们公司是关于协作和团队合作,所以当每个人都是在一起的,用他们的技能越好,成功是在捷普电子。“这种类型的授权是将地区强国论坛的想法变成现实,此后给焦耳项目带来了更多的能量。

虽然员工的优势的焦点,也有一个开放的话题成功,女人有时面临障碍,包括对自己的能力缺乏信心。春天,无锡塑料、业务经理助理提醒参与者,其中超过一半是捷普电子的女性,在中国约65%的劳动人口是女性,所以与会者不应该失去信心的能力。春天共享”,每个人,不管男性还是女性,需要找到你擅长什么,从你周围的人——无论是你的领导人,供应商或同行,来拓宽你的知识,并保持正能量为自己和你的团队。”

无论一个人的性别、技术水平或背景,丹王,运营副总裁无锡绿点,共享发展专业技能没有捷径,而是“由学习你的角色在公司,不断实践和发展——这是相同的过程对雌性和雄性的进步。”

除了专家会议,有一个看着顾Yijia采访时,领导人从IBM销售管理支持,由广州捷普的狂吠,首席信息官为广州捷普绿点。小组成员,如丹,回荡的对话出,可能有什么需要女性感到强大的在他们的职业生涯。开云体育单双可能会提到,“女人能做男人能做什么,但是知道促销和成功是它不是你——每个人都必须致力于学习。”

Yijia提醒与会者,成功是恒定的,生活中有起伏,并补充道,“当你在你的事业或生活的“谷”阶段,你必须接受它;不要批评你自己在你那里学习它。”

事件凸显了从网站,支持员工区域和行政领导同时谈论多样性的力量——即我们的劳动力的美——托德老李,高级副总裁兼首席运营官广州捷普绿点,在事件的开始说,“不管我们讨论的是我们的能力,客户、地域或我们的团队;我们越多样化,捷普电子变得更好。”

多元化和个人展示独特的技能是否与他们的职业生涯获得成功或建筑包容的团队管理者和领导者,我们可以每个参与整个捷普集团的成功。开云体育单双