黄埔国际演讲会的焦耳吸引注意

上个月,穆罕默德的Murad,过去的国际演讲会,参观了广州捷普黄埔领导领导技能研讨会旨在帮助员工的水平。40的演讲会黄埔地区的Murad选择参观广州捷普网站是因为俱乐部的承诺赋予妇女权力。黄埔广州捷普焦耳组织,它由25%的男性成员,致力于多样性,教育和装备成员领导职务。

与类似的组织,调整其努力捷普电子黄埔焦耳项目也作为该网站的会员。国际演讲会是沟通和领导力发展的世界领袖,在141个国家拥有超过16000个俱乐部。像焦耳重点领域的教育和连接,演讲会组织赋予成员成长在他们的事业和追求领导职位。开云体育单双也喜欢焦耳,组织都是为了进步。

“当主持人在1924年开始在美国,只有男人才可以在组织,”穆罕默德的Murad说。在一个相对短的时间内,组织在机会平等方面取得了巨大的进步:“妇女加入该组织的数量发展到今天,与男性和女性平等代表权”的Murad自豪地说。

他继续他的车间在黄埔,焦耳的Murad讨论公司可以让女性的方法。“我认为有两件事可能发生——一个教育男人,女人同样有能力,第二,装备所需的工具和培训他们的女性在领导岗位,”穆拉德说,描述的焦耳使命教育追求的是一个很重要的领导。

虽然公司可以帮助为妇女,也有商业价值,多元化的员工在公司工作。“有很多想法和技巧,女性能给一个公司,”穆拉德补充道。他如何固有的男性特征更喜欢纪律和竞争力需要平衡female-associated特征如同情和关心他人。“重要的是要强调必须有护理,必须有同理心,并只看数字或结果是不够的。”

扩大这个想法的性别多样性在工作场所通过强调关键需要匹配的包容性。“整个世界在多样性;我们都有连接到其他国家。我们都是不同的,所以如果我们不能应付外面的,然后我们不履行我们出生,”穆拉德说。

当他面对人群的1万多名黄埔员工车间管理,他强调创造力和团队合作的工作环境中携手并进;成功不可能没有一个团队多样性。