自豪地过渡

我花了很多我的生活将在一个正面的人,别人想让我,看到和接受。我的旅程,我与人们的联系总是受到隐藏我真正是谁对我来说,一个变性的女人。

我与人的互动是受到我在做什么隐藏我真正是谁。它开始影响我的工作,我很难不被真正的我,感觉我是随身携带的碎玻璃断开连接的形象无处不在我去了。

但是故事从这里变得更好…

随着时间的推移,我在我的职业生涯发展,开发更多的领导能力,也让我意识到我把角色来帮助我的团队成长在他们的职业生涯,他们帮助我成长的回报。开云体育单双

自信

专业、过渡和正式出来类似于组织变革我们每天处理的技术和制造业。开云体育手机app下载安装苹果虽然你可能会认为是简单的说,“从今天开始,我是艾丽卡,”很远离它。

有很多工作,很多人交谈,以及不断的担心失去朋友和他们可能仍持有的污点。但是,什么是一个女孩,当她有一个很大的问题解决吗?

我使用任何优秀的工程师:精益六西格玛原则!我开始通过利益相关者分析家庭、朋友、熟人、同事和导师。从那里,我排在每一个开始交流就像任何其他大的变更工作。我有最大的信心提振知道捷普电子的技能帮助我开发将帮助我我生命中最重要的变化之一。

后靠在我的支持系统,通过我的计划出来工作时,我开始在社区与他人分享我的方法曾做过类似的事情,但不共享。,给了我一个推一个骄傲的例子为后来者,帮助他们努力接受自己的旅程。

这把我进一步,专业和个人。

支持

一路上,一旦我接受和开放了,我意识到我周围的人都获得了压倒性的支持,同样,我们的文化的完整性和灵感不仅仅是墙上的字而是实践。

几个人在我的旅程非常有用,包括雅克麦迪逊、信息技术经理,谁给我一个包容的环境看起来和感觉。从那里,我专注于确保持续环境每个人不管他们或他们的多样性包括我们都欢迎。

Bhaskar拉马钱德兰,副总裁和部门首席信息官,也帮助导师在这个过程。我意识到导师在事业和个人生活上都能帮助你成长;他们依靠和寻求指导。因为他的领导下,我让爱传出去被导师捷普集团内外不同的人。

那使我们想起加里·卡佩尔首席信息官。他有一个特定的角色,让我有点害怕我将得到的反应,但我知道他的支持是非常重要的我和我的职业之旅。我在跟他说话的偏见是双向的:我跟他的对话是不可思议的,而不是在所有我所期望或刻板印象在我的脑海里。我们讨论事情从女性在工作场所,他的母亲在工作世界的经验他成长和她缺少机会,因为偏见,他的朋友在LGBT社区,和不同经验的重要性在帮助一个组织导航的变化。离开这样的谈话,我感到兴奋和沮丧,我让自己的偏见的人云我的判断。偏见做两种方式。

我终于正式宣布那些直接与(20年后是一长串!),我收到了不亚于一个了不起的反应。电子邮件的个人故事,友好的拥抱和提供支持的授权。所有这些帮助我觉得真正的爱在一个地方,我给家里打电话了我生命的一半以上。

捷普集团不仅一直支持和多样化的人群,它给了我让我的工具转变发生。每个人的支持,真的无处不在,显示我们真正关心包容所有的多少。