多样性在商业中的重要性

根据塞德里克·赫林在2009年4月的《美国社会学评论》上发表的研究，工作场所的多样性是销售收入、客户数量和盈利能力最重要的预测因素之一。

赫林发现，由不同性别和不同种族背景的员工组成的团队会产生积极的业务成果。种族多元化程度最高的公司的平均销售收入是种族多元化程度最低的公司的近15倍。

种族或性别多样性的比例每增加一个百分点，达到相关人群的比例，销售收入就会分别增加大约9%和3%。赫林发现，种族多样性比公司规模、公司年龄和特定工作地点的员工数量更能决定销售收入和客户数量。

毫无疑问，捷普的员工非常多样化。我们的全球足迹使我们能够接触到世界各地的人，但我们真的充分利用了这种多样性吗?

《职业母亲》杂志最近评选了美国25家最适合多元文化女性的公司，其中包括IBM和思科系统等科技公司。

这25家最佳公司的数据显示，多文化男性、白人女性，尤其是多文化女性群体在高级经理和高管层的比例并不高。白人男性是唯一一个随着职业发展而获得代表的员工群体。开云体育单双

如果这些是美国最好的公司，那么我们可以得出结论，美国企业的多元化管理仍处于非常早期的阶段。

亿万富翁投资者沃伦·巴菲特(Warren Buffett)在2013年5月出版的《财富》(Fortune)杂志上发表了一篇关于女性更多参与商业的文章，他说:“美国越接近充分利用其所有公民的才能，其商品和服务的产出就会越高。

我们已经看到，当我们使用人类50%的能力时，可以完成什么。如果你能想象百分之百的人能做什么，你就会和我一样，对美国的未来充满无限的乐观。”我们想听听你的看法:在世界其他地区，如欧洲和亚洲，多样性问题的进展如何?