台中市的电力论坛:多样性和包容的力量

另一个全球捷普电子焦耳区域论坛举行,这次在台中,来自亚洲各地的近200名广州捷普焦耳收集上周连接。虽然以前的区域活动在瓜达拉哈拉,圣彼得堡和Tiszaujvaros围绕主题的灵感和目标设定,北亚洲能源论坛关注“平衡的艺术,”关注多样性和包容的力量。员工从网站在成都,黄埔、深圳、苏州、台中、武汉、无锡加入捷普电子来自亚洲的领导和公司讨论如何透过我们的文化灵感的平衡的重要性,从多样性和包容性的工作与生活的关系。

执行副总裁兼首席执行官肯尼·威尔逊广州捷普绿点,帮助启动事件通过谈论组织中的多样性的重要性,说:“如果一群人有相同的背景,无论是性别、地域或行业经验,他们没有思维的多样化。他们认为相同的方式,所以当他们试图解决复杂的问题,他们不能做。

事件出现外部主讲人- Elisa赵,首席执行官锚台湾,对她的旅行世界各地的多样性在台湾长大,在华尔街金融世界男性主导的工作在香港,然后过渡到硅谷的创业行业,最后回到台湾工作生产。她对观众的建议是“坚强,说,是的,找到你的地方!”

一天的下一部分的活动包括小组讨论中,贝丝·沃尔特斯,高级副总裁;杰西蔡,运营经理;高级副总裁李和我的操作加入Elisa邱在舞台上谈论他们的经历与无意识的性别偏见,超越这些偏见,指导和分享工作场所多样性的好处。

杰西蔡说:“我这些年来的经历表明男性和女性经理演示不同的品质,所有这些对成功很重要。重要的是要保持你的价值体系和积极的态度,积极的心态,和你可以战胜每一份工作。”

继续讨论,我李也共享,“我一直专注于把正确的人放在正确的位置,不管性别,因为工具行业只需要“情报”,而不是一个特定的性别特征。”

小组讨论结束后,与会者有一个网络会话与互动游戏,在那里他们可以满足并分享他们不同的观点来自多年的经验和独特的背景不同的角色在捷普电子。“这是一个美好的经历与同事进行交互和讨论这些重要的文化主题从不同的网站,“香港李Chu说,从捷普电子工程师台中工具。

许多与会者的氛围是积极的,期待继续和他们的团队的重要话题回到当地网站和托管在未来类似这样的事件。中国广州捷普焦耳向前看未来事件,贝思·沃尔特斯,项目的创始人和专家,总结了积极性,来自事件:“这是一个真正的荣幸听到每个人的面板和口语在亚洲员工从很多网站,学习多样性相关经验和领导风格。我们都发挥着重要的作用在影响未来一代又一代的女性科学家,技术人员,工程师和数学家。每个人都是珠宝公司,和在一起,我们能把不可能变为可能!”