转向骄傲让我变成了一个更加真实的领导者

当别人不能真实的自我,有这么多的潜在损失的人,他或她周围的人。回顾自己的经历,许多创造性的机会都错过了,当我发现自己掩盖我的观点。我住过的恐惧我的想法被漠视,被视为“同性恋”,贬损或outside-of-the-norm。

我成长在一个文化和家庭,不接受”+社区,这给我留下强烈的羞耻的感觉。在我的生活,我知道我是同性恋,但试图“适合”我周围那些没有”+社区。假装有人你不可以有人受到严重的影响。最终,谢天谢地,我点击一个点“出柜”是当我完全接受真实的自我。这是一个从耻辱转向骄傲。

进展在我的职业生涯中,我意识到我的真实的自我是我的一个最强的资产。它提供了一个机会来分享我的观点和接受他人更公开,创造一个空间,促进创新和创造力。如果我更真实,那么周围的人我体会到做同样的权利,不会担心分享他们的想法或观点。

我成长为领导的角色,我也看到了克服的重要性我保持我的个人和职业生活独立的倾向。能遇到“所有业务,所有的时间,我发现自己失去强大的人类与我的团队和客户。

员工需要能够信任他们的领导人和依靠透明度。隐藏我的真实的自我会建立一个信任的完全相反,开放的环境。

之后我遇到了我的丈夫,我清楚了,我错过了一个机会来分享我的个人生活经历的人我想建立关系,所以我开始不太谨慎。都不是完美的,但在大多数情况下,我更开放导致更强的与那些和我一起工作的关系。

在任何文化中,有多数和少数民族,虽然”+社区继续增长,它仍然是少数在大多数文化中。Allyship尤其重要,因为那个人坐在大多数但倡导少数。Non-LGBTQ +人可以帮助建立一个空间感觉欢迎那些与你分享和包容,信任你,开放。

我很自豪我是谁,我可以把我的心态从耻辱的骄傲,以建立一个为自己充实的生活。