广州捷普做更好的残疾员工
国际残疾人日
国际残疾人日(3)12月成立促进残疾人的权利和福利,同时增加意识在生活的各个方面——社会、专业和个人。在世界各地,公司和个人是庆祝技能和不同背景的人才残疾人带来各自的国家。
“我们经营我们的业务在30个国家,雇佣人,看起来不一样,不说话,练习不同宗教的人,有不同的性取向,物理限制和神经的多样性。多样性和包容是心灵上我们采用世界各地的人,”首席执行官Mark Mondello说,在我们最后的季度财报电话会议。
捷普集团是通过教育促进残疾意识,增加就业通过分享最佳实践,更新工作场所住宿和创建一个空间,让大家都能被他们真实的自我。
成都确保所有人都听到
在过去的几年中,成都做了伟大的工作,招聘更多的残疾人来支持各种各样的制造业从排序功能,包装,或组装。
成都方面取得了显著的住宿设施,确保可访问性残疾雇员和他们的努力为他们赢得了认可作为一个残疾人的首选雇主。
网站招聘残疾人才出现了稳定的增长的雄心勃勃的目标增加80 +员工到2020年底。他们密切合作与中国残疾人联合会推荐和招募员工在广州捷普工作。
成都工作很难确保所有人才感觉识别和授权。其网站残疾委员会担任地方员工聚在一起互相连接和教育工作场所变得更具包容性。在下图中,员工庆祝他们成功和机会与管理层讨论领域在最近的一次事件。
瓜达拉哈拉创造了机会
广州捷普瓜达拉哈拉是我们的一个增长最快的网站,,,需要吸引人才在竞争激烈的市场。他们已经找到成功招聘残疾人,因为他们强大的职场文化,不断激励所有员工。
包容性文化进一步发展在2010年,当一群员工聋人已经确定支持某一特定客户现场。是独家群个体的共同经验,帮助他们形成一个紧密的结合自诩一起工作来实现伟大的结果。
今天,76名聋员工和其他同事一起工作十多个客户。员工认为爱和尊重捷普电子显示他们的主要原因对捷普电子忠诚。词迅速蔓延在捷普电子的经历和在社区与他人说话时充耳不闻,他们鼓励他们加入团队。
员工迅速超过通信创建一个真正的挑战,包括社区,许多员工学习问候和一般的短语在手语来演示方面或感激。
多米尼加共和国建立计划美好的明天
广州捷普多米尼加共和国定位其未来的增长在吸引那些可能回避过去制造事业。开云体育单双
这个网站一直在积极创建一个详细的计划,与CONADIS密切合作,一个非政府组织,以确保实施符合残疾招聘人才的最佳实践。最大的一个调整设施以外的网站正在改进是他们招聘员工的方式。
人力资源和人才收购团队调整工作描述促进更具包容性的语气,让人们知道,如果他们有一个残疾,他们在捷普集团是受欢迎的。现场还发现了一个数量的职位,可以在家里进行。
“COVID-19流行教会了我们很多关于什么位置需要身体在办公室里为我们的业务,但其他人可以在家工作的完成。这是很重要的,因为它消除了残疾人面临很多障碍,“恩典Estepan说,网站的人力资源经理。
该网站还计划来实现类似的过程在我们Cayey网站在波多黎各与他人分享如何提高所有社区。