瓜达拉哈拉的力量论坛:连接
上周超过200广州捷普焦耳一起连接在捷普电子焦耳电力论坛在瓜达拉哈拉,墨西哥。有一个伟大的多样性在与会者中,其中包括捷普集团领导,员工从广州捷普的瓜达拉哈拉和吉娃娃网站,以及学生Technologico de蒙特雷。“能源对话框,在这个事件是特殊的多样性。它演示了如何重要的是能够谈论重要的同时也互相学习,”杰基说亲爱的,高级主管的多样性和包容性。“为我们的员工提供这种类型的论坛是非常重要的,我们的文化和捷普集团。”
事件的目的是重申焦耳的工作相互连接,相互支持和帮助与会者了解自己的价值,他们给工作场所带来的价值。有一种希望,因为变化已经看到:“很高兴看到男性和女性在这里,前几年的积极变化,与我们所有的人聚在一起互相学习,”卡门·普雷西亚多说,捷普电子的业务部门经理瓜达拉哈拉。
这说明捷普电子的力量焦耳的使命教育,指导和鼓励网络和对话围绕员工的多样性。“在连接不是性别。我们都受益于连接的力量,因为没有人追求成功,”贝思说沃尔特斯,通信和投资者关系的高级副总裁。
工程解决方案的执行副总裁兼首席执行官,Mike Loparco欢迎与会者通过视频,并鼓励大家在捷普集团庆祝他们的多样性和利用它。“有益的是灵活的、包容和你吸引了来自不同背景的人挑战你的广泛思考,创造性地从不同的角度,“他说,对他的个人经历与不同的团队工作在他的整个职业生涯的好处来自这些交互。
“你不需要知道的一切都说出来。现在的事实,简洁,最重要的是,要自信。”
Loparco介绍后,贝丝·沃尔特斯带领一群不同的小组成员——卡门·普雷西亚多,业务部门经理;4月的Butterfield副总裁技术;伊莎贝尔Romo分区补偿铅;和鸽子Barraza,网站在瓜达拉哈拉控制器——在性别多样性和分享见解和经验的重要性赋予未来的领导人。专家组还提到了他们会提供什么建议年轻女性进入4月Butterfield共享的行业,“你不需要知道一切为了说出来。现在的事实,简洁,最重要的是,要自信。”
瓜达拉哈拉电力论坛也提供了与会者有机会听到安娜Liz Pardo耐克足球的市场总监。“我有很多人告诉我我不能做点什么,”她说。“女人有时必须战斗很难证明他们有能力的两倍,但总是尝试新事物,学会寻求帮助,永远不要怀疑自己的能力。”
这是一个授权经验为男性和女性网络在同一目标:鼓励包容的领导和支持彼此是最好的版本的自己。“这是一个现实的看,一个乐观的看向未来,提醒从未停止与他人建立联系,“贝丝·沃尔特斯说。