多样性的经验通过镜头的难民

创伤性18个月期间离开他的家在非洲,Abdishakur穆罕默德会做梦也没想到他会有一天会在瑞士生产技工学徒。但是,这正是发生在索马里年轻人到达没有职业的未来之前,他和他现在有一个光明的未来的技术技能和信心在制造业。

他到达瑞士后不久,Abdishakur出席了青年项目Regiomech合作的计划,准备年轻难民职业学徒。“访问Regiomech几年前给我留下了深刻的印象,”职业培训经理回忆菲利普·厄尔尼捷普电子Hagendorf和捷普电子Balsthal,谁建立了捷普电子之间的联系和合作。“我知道,我想给这些有希望的候选人的机会在我们公司的学徒。当时,我不知道会给我们的网站带来的积极影响和对我个人。”

作为初始过程的一部分,Abdishakur一周完成审判学徒的生产机械在捷普电子的培训班Hagendorf和打动了教练和他的手工技能和快速学习。骄傲的成功应聘者,然后他开始了他为期三年的双轨学徒2018年8月。

然而,一开始是比预期的更困难。由于教室里逆境,Abdishakur是在课堂上很难集中和成功。他正要放弃时,他打开了他的职业教练,菲利普,他立即干预。他作为他的导师,也Abdishakur转移到另一个类,找到一个与同Somalia-refugee两能够支持另一个专业和个人。

与其他学徒,他们开始训练期间mid-teenage年,Abdishakur, 25岁左右,更加成熟和被视为榜样的许多学徒了。他经常分享故事从他过去和公开坦承自己的文化,带来多样性的思想、经验和想法的团队工作每一天。有时它会导致一脸惊讶,更多的问题,而Abdishakur微笑着欢迎,经常笑。对于瑞士,例如,它是一个陌生的认为人们在索马里吃专门用双手,他——一个虔诚的穆斯林是不允许婚前有女朋友。

通过开放和分享更多的了解他是谁,Abdishakur贡献是一个包容的文化,和同行的支持和导师显示演示包容的力量和成功来自人们在工作中他们真实的自我。

当被问及为什么他热衷于为所有人创造一个舒适的环境,菲利普说:“重要的是我总是解决事情公开和一个角色模型,创建一个文化的开放、宽容和尊重。”Abdishakur说他一直收到了很多同事的支持和职业培训师专业与工作相关的问题和个人的挑战。的时间和情感支持他每天收到远远超出预期。最近,菲利普还帮助他搬到他的新公寓,处理部门和起草一份家庭预算。“因为我没有任何家庭成员在瑞士,谁能给我建议,这种支持与日常生活话题对我意味着很多,”他强调。

现在在他的第二年的学徒,Abddishakur的故事是一个灵感和弹性。他给他的工作带来的独特观点,教他的同伴关于多样性通过他的人生经历,甚至激发所有人,自己的导师像菲利普。广州捷普Hagendorf他的故事感到骄傲和自豪的多元化的工作环境。